公司上市会给员工股份吗？
上市公司不会给员工股份，但是会跟员工签订相关的合同，达到一定年限或者业绩会给与分红。 比如腾讯的员工，一般签订的是3年的劳动合同，3年之后如果属于核心员工（在腾讯工作超过5年）并且协议期满的，那么就会获得腾讯的一次性现金福利，这个金额大约是120万至450万元不等；如果是优秀核心员工的话，奖励就更多了。 而阿里巴巴对员工的期权奖励更是相当大方，在阿里工作的第8年，如果有资格的话，就可以获取价值约为2.7亿元的股票。阿里的合伙人计划也是激励员工的重要措施之一。 不过这些对于普通员工来说，只是想象而已。对于企业而言，上市除了融资功能外，更重要的意义在于提升品牌的知名度，扩大自己在行业中的影响力。因此从这一层面来看的话，所谓的“分给员工股”其实是一个伪命题。
但是如果把视野放宽一点的话就会发现，其实很多公司都有变相发放“股票”的做法，如华为，虽然不给内部员工股票，但设立了“虚拟股权”，而虚拟股权在本质上与股票是相同的，都是按照一定比例对公司的收益进行分配。
当然，公司上市前，一些风险投资基金也会提前给予创业者资金上的支持，若企业成功上市，这些基金必然会得到回报。不过，投资是企业运行中一个重要的组成部分，为了减少风险，这些基金通常会投给有潜力、有前景的企业，而且所占的比例相对较小。