有的，去年开始试点，公司给员工购买了企业年金计划，具体缴费比例和金额根据岗位不同有所差异，比如客服是5%，信息员就是8%，管理岗10%等等…… 每个公司都有工资表，通过工资可以算出个人年应缴金额，单位为个人缴纳部分，由单位直接支付到相关账户（职工基本养老保险、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等）；个人缴纳部分，由用人单位代扣代缴至相关账户（住房公积金、企业年金）。
目前企业年金的账户余额只有个人缴费部分，公司没有为职工缴纳费用。在退休之后才可以领取企业年金，具体的发放方法和标准按照企业年金计划条款约定。 虽然企业年金制度在我国已经实施了十几年，但是受制度本身以及市场环境的影响，发展一直比较缓慢，覆盖面也很窄。
但是随着今年人社部对企业年金制度的进一步完善，预计将会有更多的企业加入到这个“福利”队伍中来！
富态优质答主百联集团有限公司本部（包括所属第二百货商店、第四百货商店及医药商店）、上海第一百货商店、东方商厦南京东路店、南东百货。
以上四家出资单位的在岗员工符合以下条件的，纳入企业年金方案范围：依法参加企业基本养老保险且履行了缴费义务；试用期满后与本单位建立劳动关系的在岗员工。
企业年金是企业在参加基本养老保险的基础上，为本企业职工提供补充养老保险。实行企业年金，将有利于在企业内部形成一种“收入靠工作，养老靠保障”的新型薪酬分配理念，把员工个人收入的分配与养老保险以及企业长期稳定发展结合起来，使企业更加有效地建立选人、用人、留人的激励约束机制，促进企业在人才市场的竞争中立于不败之地。此外，企业年金作为一种补充养老保险，有利于提高企业职工的退休生活质量，尤其是对于那些基本养老保险缴费年限短、基本养老金替代率低的中青年职工，能通过自身努力获得更多的补充养老金，逐步缩小退休前后收入的落差，“老有所养，老有所依”。
