小额贷款多的影响吗？
今年以来，在“两奖一补”政策推动下，全国基层央行职工积极参与到群众性主题教育活动中，大力提高政治站位和金融业务水平，在助力区域经济发展中促进自身发展。据悉，重庆沙坪坝区国税局副局长的张玲竟是地市级分行副行长；而济南章丘区的杜娟早已是省分行部门的负责人；南京市白下区新街口街道社区服务中心主任胡敏更是先后荣获全国百强银行行长、全国金融劳动模范等称号。他们有一个共同点：曾经或正在地市级中心支行工作。
据了解，上述三位领导干部原本都是在地市级岗位工作的中心支行副行长、主管行长或营业部总经理。“两奖一补”政策出台后，他们通过参与中心支行经营发展、服务区域实体经济，一方面提高基层工作本领，促进自身业务水平的提高；另一方面，结合本职工作，积极参与到群众性经济金融业务知识研究中，以更高标准检验自身业务技能。如今，他们三人都已成长为行业部门业务主管，其中，张玲已是地市级分行副行长。
我国地市级分行主要由总、分行签订的《分级管理协议》约定主要业务经营管理职责，但基层央行人员多、体量小、总量责任大，对经济社会发展相对不熟悉、不深入了解、缺乏高层次金融业务知识和管理能力是不同程度存在的工作难题。
对此，《中国人民银行机关青年学习管理办法（1.0版）》提出，为“加强对机关青年日常学习和管理的指导与考核，提高青年思想理论水平和综合能力”，“各直属单位、内设部门应注重将青年日常学习情况与青年业务技能培训、提拔任用(挂职、岗位人选推荐)等相挂钩，增强学习的日常考核机制和实效。”
事实上，“两奖一补”规定参与经济金融业务知识竞赛并获一、二、三等奖的人员，各自给予1500元、1000元、500元的奖励的同时，已经明确“一、二、三等奖评奖比例分别不低于参与资格评选人数的50%、30%、20%”。
按照“鼓励基层创新，充分激发基层支行人员参与主题教育活动积极性”原则，对于取得经济金融业务成果、贡献较大的部门或个人可在奖励基础上，推荐相应等级“个人先锋号”评选；在活动开展过程中，各地中心支行可结合实际情况，为下属基层机构或个人的特色创新活动、突出贡献给予适当追加奖励。“两奖一补”与追奖励之间，既相对独立，又互为补充，形成有机统一整体，有利于充分调动中心支行及下辖基层行、基层行员工的积极性、主动性，有利于促进我国经济金融良性循环发展。