股权激励和股份的区别？
1、定义不同 股权激励，又叫期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。通过授予被激励对象公司股权或股票的形式，让被激励对象成为公司的股东，从而行使股东的权利并承担股东的义务。 股份是有限责任公司或者股份有限公司资本的构成部分，代表对公司的所有权。
2、获得途径不同 股权激励可以通过自主发行股份的方式授予，也可以通过定向增资、转让等方式从外部获得。 但是，上市公司只能向特定对象增发新股，不能向除股东以外的其他人转让股份。
3、权利和义务范围不同 由于股权属于所有者权益，在获得股权激励后，激励对象即拥有了这部分股权所对应的全部经济利益，同时，也相应地承担了这些股权所对应的企业经营风险。 但要注意，虽然股权激励使激励对象获得了企业股权，但这并不表示激励对象就必然能够行使其股权相应的全部权利，例如，上市公司董事的职务产生办法一般是经董事会提名后选举产生，而非由股东直接选出。即使股票在某种条件下可以成为一种管理权或控制权的替代物，但董事的职务并不能因此而自然取得。
4、价格确定方式不同 实行股权激励时，授予价的确定有实际出资价格和价值评估两种方式。实践中，大多数情况下是根据实际出资价格确定的；只有在特殊情况，才会采用价值评价的方法。 对于从外部获得的股份，其价格确定方式与自创股份相同。 但需要说明的是，这里的“实际出资价”不是投资者实际投入的资金数额，而是指投资者实际投入资金额与按当期利率计算的投资收益的现值之和。
5、对公司的影响程度不同 实施股权激励后，企业的所有者权益总额会因此而减少。如果激励对象行使其股权相应的全部权力，则会导致企业资产收益下降，财务风险增加。反之，如果激励对象不行使该项股权对应的权力，则会降低企业对人才的需求，使得企业收益下降的风险增大。 对一家企业来说，其适应环境能力的大小在很大程度上取决于它对人才的利用效率和对风险的承受能力。因此可以说，对企业而言，进行股权激励到底利大于弊还是弊大于利，取决于具体情况而定。