企业未缴纳保险怎么办？
首先，你们公司做法违法，但是，你要清楚一点，劳动仲裁是要求企业为你补缴劳动关系存续期间的社保（个人承担部分也由企业负担），而不是赔你钱！ 当然你可以以公司未足额购买保险为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金（入职多久就赔偿多久的工资）。
其次，你这种情况属于工伤，应该及时申请认定，停工留薪期要支付工资（按原工资待遇发放），住院期间还应当支付伙食补助费和护理费；经过劳动能力鉴定构成伤残的，除了以上待遇外，还有一次性伤残补助金和离职时的二次手术费、康复费、就业补助等。 另外，根据《工伤保险条例》规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
最后，用人单位未按照规定办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，可处二千元以上一万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 用人单位逾期不缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者直接扣划。
