医院给员工股份值多少？
前面大家都从法律层面给出了答案，我来个实例讲解吧！ 某地级市的二甲医院，床位1000张，年门急诊量50余万人次，年收治病人2.5万余人次；是该市唯一的医保定点医院、新农合定点医院，有着不错的盈利能力和稳定的收入。 先给出结论：如果该医院估值10个亿（其实这个数值相当低了），那么分给基层医务人员的期权价值至少在3000万元（当然，这是理想状况，现实中不会这么高，而且还要考虑实施障碍等其它问题）。怎么计算呢？请看下表：
表中的数值都是假设的，但是计算方法是对的。具体计算过程如下： 以我院为例，全院共有职工1488人，其中卫生技术人员1268人，占职工总数的85%。由于卫生技术人员才是决定医院业务开展的根本要素，因此我们可以认为，我院职工平均每人拥有0.79股的期权，而高级专业技术人员期权价值更高一些，平均每个高级专业技术人员的期权价值高达2.4股。如果将我院按市值10亿估算的话，那么分给职工的期权总价值就是7900万。 另外，需要说明的是，上述计算中并未考虑期权价值的稀释因素以及期权行权后新股东的加入对医院稳定运行可能带来的负面影响。所以实际上，医院给职工授予的期权价值要高于上述数值。
当然，授予职工的期权价值不能等同于医院的无形资产，因为无形资产涉及的领域很多，而医院给职工股权的价值只是医院无形资产的一部分，甚至可能不是医院无形资产的重头戏。对于有些医院来说，或许根本不存在无形资产的问题(大多数医院都没有申请过专利)，而把全部家底都摊在了账面上——也就是说，这些医院的钱全都在运营之中，并没有存在银行里。
总之，医院在经营过程中会积累许多无形的资产，而这些无形资产的最终价值都会体现在患者身上——患者来了，来了就不走了，做了检查就检查了，看了病就病了，然后还给医院办了一张卡，这张卡的余额代表着医院无成本占用患者的资金，也就是医院不需要还本付息就能使用这笔资金。从这个意义上说，患者其实是医院的股东之一，只不过这种形态的股东没有说话的权利而已。