公务员还是企业高管？
如果你还年轻，建议公务员。 虽然现在的公务员制度已经比过去完善很多，但是还是能看出来其本质上的弊端。 首先，从个人角度来说。当公务员你一辈子的生活是比较稳定的，这种稳定对于现在的年轻人来说，诱惑力其实很大。中国现在处于一个经济转型期，很多行业都出现了增长停滞甚至下滑的情况；同时，中国的老龄化问题日益严重，未来年轻人的生活压力将会越来越大。当公务员能够给你提供一种“稳定”的感觉。尽管这种稳定可能让你感到枯燥和无聊。但就像人们所说的金饭碗，银饭碗一样，公务员这个饭碗虽然不金也不银，但是很牢固。
其次，从社会层面来看。现在政府在人事管理方面已经开始推行聘任制，也就是说很多公务员岗位虽然叫做公务员编制，但其实和你签的合同是三年一聘，或者五年一聘的，聘期内如果干得不好也可以解聘。这是一种制度设计，是为了让公务员队伍更加精干高效。从另一方面看，这也是对公务员群体的倒逼机制，有利于激发他们的工作积极性。当然，作为个体来说，被聘上之后可能感觉不错，不聘上也可能无所谓。 但是作为一个群体，这种机制是有积极意义的。而且从这个角度看，公务员的编制实际上已经名存实亡了。毕竟你干得好坏和能否继续干下去，很大程度上取决于你的领导，你的部门有没有空缺的岗位，以及你是否能够适应这些岗位的要求。至于你的编制是不是正科，是不是副科，实际上并没有多大意义了。除非你能上升到一定的层级，比如地级市（地厅级）以上的领导岗位，有可能实现职务与级别的协调。
第三，从历史角度来看。公务员这一概念是随着历史的进程而不断变化的。在中国古代，有科举取士，通过考试来选拔官吏，但是真正的公务员制度却是近代西方传入的。而在革命战争年代，很多人参加革命就是为了打倒压迫劳苦大众的反动政权，建立人民共和国，根本不考虑个人的前途和命运。新中国建立后，干部身份的人虽然地位很高，很光荣，但是却也没把个人前途命运当回事。所以，说公务员是历史上流阶级或上层人物倒也不为过。