企业人员减少原因？
1、公司经营不善，资金流断裂，还不起贷款，银行把债权转让给资产管理公司。资产公司为了追债，通过各种手段催收，甚至起诉到法院。在这种情况下，公司只能缩减人员，节约开支，以便集中资金用来偿还债务； 2、公司经营不善，资不抵债，被债权人起诉到法院。法院判决后，公司仍无法清偿到期债务的，债权人可向法院申请对债务人进行破产清算。这种情况下，公司除了停止生产经营活动外，还需要做好财产的保护和处置准备。因为一旦进入破产程序，所有财产都将被没收，并被用于清偿债权人的债务； 3、公司因经营问题，缺乏现金流，无法按时支付员工工资以及报销款项。为了避免造成更严重的负面影响的。公司也只能先进行裁员，等有了资金之后再行招聘。
总之，不管何种原因引起的企业人员减少，都是企业经营发生风险的征兆。作为劳动者，我们应该谨慎对待。以免在失业的同时，连累到自己的切身利益。
人员自然减员
自然减员是指在企业人力资源配置和使用过程中，由于员工退（离）休、死亡、伤残等自然原因造成的人员减少。人员自然减员是企业中不可避免的现象，是企业人力资源计划要考虑的主要依据之一，是影响企业人力资源总量增减变化的因素，也是研究、分析和制定企业人力资源规划的主要根据。
主动离职
主动离职是指劳动合同订立后，劳动关系存续期内，企业中某些劳动者不愿意继续留在本企业工作，而主动要求终止劳动关系的行为。在市场经济条件下，劳动者自主择业权利的意识逐步觉醒，人才流动逐步加速。企业员工为了提升自我价值，获得经济收入、职业发展和工作环境等方面更好的条件，在劳动关系存续期间提出了离职要求。
被动离职
被动离职指在劳动合同存续期间，企业根据有关法律法规或者劳动合同的规定，单方决定终止与员工之间的劳动关系。主要形式包括：企业解除劳动合同、经济性裁员等。
