京东t5有股票吗?

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T5没有股票 京东的薪资结构是12个月的基本工资+6个月的bonus奖金,年终奖一般是基本工资的30%-50%,去年T4 T5的年终奖为16个月基础薪资。 T1是8w美金/年,T2是12w美金/年,T3是18w美金/年,T4是27w美金/年,T5是39w美金/年(约277万人民币)。 如果以T5 39w美金的base来计算,加上年终奖后年薪约为51万元。

京东的期权分为两种,一种是岗位期权,另一种是激励期权 岗位期权和员工基础的薪资挂钩,一般只有T1和T2才有,T3以上的级别大部分都有,比如一个T3岗位给的期权数是550个(5.5万美金),那么他拿到手的总薪资大概为:基本薪资+bonus奖金+5.5万美金的期权数*当前股价(京东目前的股价为40多美元/股左右);而T4和T5的岗位期权会比T3的高一些。 但是如果T5被裁掉的话,会被清零;T3以下的级别一般不会有岗位期权。 激励期权跟员工的绩效和工作年限有关,不同级别的员工每年获得的数量也不一样。京东的激励期权的授予周期一般为一年两次,分别是年末和年中发放,按照不同的比例来发放。每次发放一半。比如说你今年获得了1万的激励额度,在年底的时候就会一次性获得5千的期权。

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当然没有,而且以后也不会有可能 有这个想法的人,都是看了《三体》里“黑暗森林理论”,对吧 京东的内部结构是什么?我们外人都不知道(可能很多内部员工也不知道) 但我们可以猜一下,因为大企业一般都是这样 大企业一般由几个核心部门组成,比如财务部、人力资源部的,产品运营部,市场公关部等,每个部门又有若干个小组 然后还有几个非核心但又比较重要的功能模块,这几个模块分别由不同的几个人负责的 一个一个看下去,发现这些人和这些人之间并没有直接的上下属关系 这意味着什么呢?这意味着他们的职责是没有交集的,也就是说他们各自只管自己的一亩三分地,相互不干涉,即使出了问题也是自己处理不过来 如果说有什么交集的话,那就是老板和hr负责招人,其他的都是按职能分工,这种划分是很科学的,也很常见 在我看来,京东最成功的的地方就是,把每一个职能都独立出来并且让每一个人都很清楚自己的位置 至于股权之类的,那是另一个范畴了,就像游戏里的成就一样,不是每个人都有机会获得

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