企业高管的聘任几年？
企业高管，分很多种啊 企业一级高管（集团总经理、CFO等）这类高级管理人员，很多上市公司都会实行年薪制，没有明确的聘任期限，只要公司愿意，可以一直干下去；不过也会有一些约定，比如“13个月”工资和年终奖的发放与工作的年限是挂钩的，没有做到一定的年限可能就不发了。另外在职位发生变动或者公司经营状况不佳的时候，也有可能不再继续任职。 企业二级高管（事业部/分公司总经理）一般都有明确的任期，一年、两年或三年，任期届满要进行岗位调整或重新聘任。有的还会设置业绩考核期，期间不能晋升只能续聘，如考核期内达不到要求则解聘。总之这些高管的职位并不稳固，上一级领导不认可你，就可能让你下课。当然如果特别受老板赏识，也可以不受上述约束，比如某电商公司的某分公司原经理，因为受到高层重视，超过二年没搞业绩也没被换掉（虽然其他部门领导对此非常不满），这也是特例。
至于中层管理者（部门总监）的职位就没有太多保障了，大多按照年度进行考核和续聘，表现不好的就可能被淘汰，当然也有按项目进行的，项目完成后的后续工作如果安排不好也可能被清理出局。这种职业风险是很大的，有些高管可能干了十几年甚至更长时间，却可能在某个项目上犯个错误就被淘汰了。这样的案例不胜枚举…… 所以，不论是什么级别的管理层，都只有做好随时被“炒鱿鱼”的准备才能安心。