2018年共几个双薪？
双薪和年终奖都属于工资的组成部分，依据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位有按时足额发放劳动者工资的责任。 那么，双薪是如何发放的呢？
一、如何理解"双薪"的含义 根据国家统计局颁布的《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。“双薪”属于上述构成部分的奖金之一。
二、哪些情况可以发放“双薪” 我国现行法律并没有明确规定企业可以享受“双薪”的条件，各地在执行过程中存在不同做法。例如：上海规定，实行单双休日的公司，只要周日加班了，就可以拿到双倍工资；而实行春节放假的公司，只要在春节假期加班的，也享有双倍工资。 北京则规定，如果企业连续6个月以上没有安排职工带薪年休假的，对职工应休未休的带薪年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，并且包含加班工资。
三、“双薪”与年终奖的区别 “双薪”和年终奖虽然都属于奖金范畴，但是两者性质有所不同。根据《劳动合同法实施条例》第19条的规定，“双薪”应当属于劳动报酬（工资）的组成部分；而年终奖的性质则偏向于生产激励，是劳动所得之外的经济补偿。在计算年终奖的时候，通常需要考虑一定时期的业绩表现，不能无条件地每年度都给予奖励。从法律关系上说，“双薪”和年终奖的法律属性是有区别的。