企业年金交还是不交好？
企业年金制度，是企业为员工提供的补充养老保险，是社会保障体系的重要组成部分。 企业为职工建立企业年金，有助于提升员工的忠诚度、稳定性，为企业留住人才；同时也是对职工贡献的一种肯定和激励。 但企业年金的实施会提高企业的人力资源成本，对于企业存在盈利压力的情况下可能会影响企业决策。一些规模较小，盈利水平相对较低的企业就会选择不建立企业年金制度。
然而，目前中国企业年金市场发展仍然处于初级阶段，企业建立年金计划并投入资金运作的积极性不高。 究其原因，一方面是企业年金计划的实行会增加企业的人力资源成本，对于一些亏损或盈利较少的中小企业来说很难调动其积极性；另一方面则是企业年金制度的推行缺乏相应的政策导向和支持机制，如税收优惠等政策的缺失也会让企业有所顾虑。 政府相关部门应该积极研究制定相关政策，解决企业发展中遇到的难题，给予企业一定的优惠政策和引导，促使企业年金制度健康有序地推进和发展。